每一位鹿角巷加盟商们一定都有过招聘员工的经验。鹿角巷加盟商们希望员工们都是吃苦耐劳的，但是其实往往都招不到自己想要的那种员工。那么鹿角巷加盟开店应该如何招聘新员工?

　　夏天到了，马上就是鹿角巷加盟店生意最好的时候，生意一好，人手就会不够，而且有一些老员工也会因为各种各样的事情辞职，这些不可抗力的因素，就注定了加盟商们一定是要招聘一些新员工的。但是员工毕竟是一家加盟店的灵魂，关键时刻还是不能随便招招就好，毕竟培训员工也是一笔不小的投入。那么加盟商们应该如何招聘新员工呢?

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　　一、少些套路，直接谈钱

　　这是一个比较简单粗暴的方式，但是却不失为一个好办法。比起其他的一些高门槛的行业来说，饮品加盟店这样的餐饮店入职的门槛就相对比较低了，学历的要求不会很高。而对于这类人群来说，会比较看重经济回报的价值，在张贴招聘广告的时候要显著、直观地直戳他们的痛点，将岗位和待遇这些关键信息展现出来。

　　毕竟员工们来工作，说到底也是为了钱，只要钱能够到位，就一定能找到不错的员工，以小编的经验来说，拿多大钱办多大事儿，而且鹿角巷加盟店给员工的待遇也不会太差，只要员工们的表现好，各种奖金绩效自然也是少不了的。

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　　二、边招聘边打造品牌

　　对于一些连锁加盟店来说，他们不仅要招人，在招人的同时也要对自己的品牌进行传播，这个时候在招聘启事上，就不仅要将岗位和待遇体现出来了，也要将品牌特色展现在观看招聘启事的人面前。并非每一个看到招牌启事的人都会来应聘，所以这个时候这则启事就可以体现出它的宣传功能。鹿角巷加盟是一个特点明显的品牌，无论是想要加盟还是想要来鹿角巷加盟店打工，相信都能够吸引到一批不少的人，一边招聘一边打品牌，会让来面试的员工们觉得这家加盟店饮品文化还不错，还能够有效的吸引一批消费者也说不定呢。

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