yo!tea总部在培养人才时应该遵循什么样的原则

　　不管什么店铺在发展的过程中，都希望能录用到有才能的人，踏实能干，那么公司一定要用心的去培养人才，毕竟这样能够更好的促进店铺的发展。但很多加盟商并不了解该如何去培养人才。那么yo!tea奶茶店铺在培养人才的时候，应该遵循什么样的原则呢?
 

　　1、一般来说yo!tea奶茶店铺在培养人才的时候，就是使其改变。所以奶茶店铺想要更好的培养人才，首先需要让员工进行改变。需要注意的是：店铺管理者不论如何提供完成度，如果对方不发生改变，则一点意义都没有。
 

　　2、为了能够更好的成为人才，首先需要改正不良习性，毕竟不良的习性带给员工的只能是不好的作用。所以奶茶店铺在培养员工的时候，需要注意督促员工改正不良比好和行为习惯。需要了解的是：员工改变不良习性，可以被周围人所信赖。
 

　　3、一般来说随着员工能力的逐渐增加，一方面可以更好的获得薪酬待遇，另一方面可以更好的得到管理者重视，以及完成工作。所以奶茶店铺在培养员工的时候，应该注意员工新能力的培养。
 

　　4、在工作的时候，如果员工对事物还保持原有的态度和想法，那么只会让员工进入误区。所以yo!tea奶茶店铺应该注意改变员工对事物的想法和态度。
 

　　yo!tea奶茶店铺的发展和经营，需要遵循一定的原则，这样能够更好的促进店铺的发展。而店铺培养员工能够遵循原则，则可以更好的促使员工成为人才。